Kuvat
Shutterstock
Vaikka esimies tai kollega tykkää hoitaa asioita työaikojen ulkopuolella, se ei velvoita muita samaan.
Vaikka esimies tai kollega tykkää hoitaa asioita työaikojen ulkopuolella, se ei velvoita muita samaan.

Fiksaatko tämän kohdan siitä huomisen presestä?” kuuluu asioihin, joita et halua ajatella ennen nukkumaanmenoa.

Varsinainen Duracell-pupu, aamusta iltaan väsymättä rientävä ja alaisensa koville paneva työmyyrä – sellainen on meidän ulkoministerimme Pekka Haavisto.

Helsingin Sanomien tuore artikkeli paljastaa, kuinka rautainen työmoraali uudella ministerillämme on: hän vaihtaa lounastuntinsa tapaamisiin ja oli ainoa ministeri, joka jätti kesälomansa väliin. 

Käy myös ilmi, että alaisiaan hän koettelee öisillä viesteillä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Ei ole tavatonta, että ihan tavallisillakin työpaikoilla esimiehet viestittelevät alaisilleen työaikojen ulkopuolella. Iltakymmeneltä kilahtava viesti seuraavan päivän rupeamasta on takuuvarma työstressin ja kylmän hien aiheuttaja. Pitääkö tähän jotenkin reagoida?

Miten pomolta tai kollegoilta tuleviin työajan ulkopuolisiin viesteihin tulisi suhtautua?

Kysyimme asiaa Työterveyslaitoksen johtavalta konsultilta Susanna Kalavaiselta.

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Olennaista on, että työyhteisössä on sovittu yhteisistä pelisäännöistä, kuten siitä, tarvitseeko viesteihin reagoida välittömästi.

– Joskus esimies voi tykätä työskennellä aamuviidestä saakka, mutta hänen pitäisi tehdä selväksi alaisilleen, että näihin viesteihin tarvitsee vastata vasta sitten, kun muut aloittaa työpäivänsä, Kalavainen sanoo.

Vaikka diplomaattiavustaja Miia Rainne luonnehtii Haaviston kanssa työskentelyä 24/7-tyyppiseksi työksi, sama ei päde kovinkaan moneen toimistoduunariin.

– Tavallisella toimistotyöntekijällä on oikeus olla puhelin äänettömällä yöllä. Ei meileihin tai Whatsapp-viesteihin tarvitse reagoida työaikojen ulkopuolella, Kalavainen sanoo.

Hän peräänkuuluttaa avointa keskustelua työpaikalla. Sen lisäksi täytyy erottaa, mitkä asiat vaativat nopeaa reagointia ja mitkä asiat ovat hidastempoisia. Jos työ on hektistä, työyhteisössä saatetaan ajatella, että kaikki asiat vaativat nopeita ratkaisuja.

– Joskus työn luonne on sellainen, että pitää olla valmiudessa. Silloin varallaolosta tai päivystyksestä pitää pystyä sopimaan etukäteen selkeästi, Kalavainen sanoo.

Jos päivystysvuoroista tai pelisäännöistä ei sovita, siinä piilee ansa, että kaikkien täytyy reagoida viesteihin myös työaikojen ulkopuolella.

– Vaikka työ onkin innostavaa ja tärkeää, täytyy huolehtia omasta jaksamisesta ja siitä, että päätöksentekokyky säilyy hyvällä tasolla.

Vierailija

No on noilla "avustajilla" ja muilla kohtalaiset palkat verrattuna esim. hoitajiin joita saatetaan varsinkin akuuttipuolella kysellä sijaistamaan vapaapäivinään. Haavistolta hieman huonoa johtamista kuitenkin...

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
No on noilla "avustajilla" ja muilla kohtalaiset palkat verrattuna esim. hoitajiin joita saatetaan varsinkin akuuttipuolella kysellä sijaistamaan vapaapäivinään. Haavistolta hieman huonoa johtamista kuitenkin...

Taisit kirjoittaa vähän nopeasti ilman suurempaa ajatusta. Sijaistamaan pyytäminen on hieman eri asia, kuin vaikka puhelimen välityksellä työohjeen kysyminen. Hoitajan tapauksessa esim. miten tämä kanyyli laitetaan? Voitko selostaa videopuhelun välityksellä samalla siinä, kun katsot Big Brotheria.

Ja ajatustyöstä maksetaan aina paremmin. Kunnes kukaan ei osaa enää kädentöitä tehdä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla